看護師をしている人、看護師だった人への求人案内

看護師の離職は、現場の激務化に直結します。

看護師の求人が多いのは、その責任の重さと厳しい労働条件に耐えられなくなった看護師が辞めてしまうからというのも理由の一つでしょう。２００７年度の看護師の離職率は全国平均で１２．４パーセントでした。この値には地域ごとの格差が大きく、東京２３区と政令指定都市の離職率は１４．９％、過疎地域に指定されている市町村では８．６％と、およそ１．７倍もの差があります。転職先を見つけやすいのが、都市部での離職率を高める原因となっているようです。

新人看護師の離職は医療現場で大きな問題になっています。実際に離職まではしていなくても、潜在的に離職願望を抱えている新人看護婦は相当数にのぼるという指摘もあります。その原因は患者とどうやってコミュニケーションを取ったらいいか分からないという他、看護学校での実習時間の変更で採血や注射の授業が減ったり、現場が人手不足で現場実習に十分な時間が割けず現場での戸惑いが発生しているのが大きな原因であるようです。

看護師の離職の多い地域では、本格的な離職防止策に取り組んでいるケースがあります。新人看護師に泊りがけ、または一日掛けての研修を行い、先輩の看護師から患者とうまくコミュニケーションを取るためのアドバイスを受けたり、薬の管理など基本的な知識、技術を改めて学ぶ事で現場で役立てようというものです。また、看護師の離職防止専門の民間のコンサルタンティングも登場しています。