看護師をしている人、看護師だった人への求人案内

せっかく看護師になっても、辞めてしまう人は後を絶ちません。

看護師の勤務の現状はマスコミでもしばしばとりあげられています。２００９年の春に日本看護協会が発表したデータによると、夜勤を行っている看護師の２３人に１人が、月６０時間以上の時間外労働を行っているとのことです。年齢が若ければ若いほど時間外労働は長くなる傾向にあり、２０代の看護師の平均時間外勤務は約２６時間、更に４人に３人が３５時間を超える時間外労働を行っているという驚きの数字が発表されました。

看護師学校の倍率は毎年３〜４倍であり、人気の高さが伺えます。別の仕事をしていたけれど昔からの夢だった看護師を再び目指して学校に入る、というケースも少なくありません。ネットや新聞の求人広告も毎週のように更新されます。にもかかわらず看護師の人手不足が一向に解消しないのは、せっかく看護師免許を取得したにもかかわらず、肉体的精神的重圧に耐え切れなくなったり、仕事内容に対して給与額が見合っていないと考えて辞めていったりする人が後を絶たないからです。

２００８年、日本看護協会が一人の看護師が受け持つ入院患者の数が少ない病院であればあるほど、新人の看護師の離職率が低くなるという調査結果を発表しました。政府が「手厚い待遇」と位置づけている入院患者７人に対して１人の看護師という割合の場合の離職率は８．６％なのに対し、１０対１、１２対１と割合が多くなるにつれて離職率が高まり、１５対１以上の病院では２０％と、５人に１人が辞めているという実態が明らかになりました。新人ではない看護師の離職率は受け持ち患者数との関連性は見られず、一人一人の患者とじっくり向き合える環境であれば新人の不安は緩和されやすいのではと言われています。